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澳媒:赴澳留学生需警惕求职陷阱 免遭雇主剥削

2019-10-08 16:13:20 来源:塘渡上钱网

“2017年的日本全国花样滑冰锦标赛时,我曾以媒体人的身份参与其中并被场上选手们努力拼搏的状态所感动,这让我意识到,我希望重返这样竞争激烈的赛场。”高桥大辅在声明中说。

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对此,公平工作专员詹姆斯(NatalieJames)表示,近期发生的一系列违法违规案件均突出了这一信息,即雇主将非法实习生项目作为获得廉价劳动力的重要途径,而这种行为会带来严重后果。

公平工作专员还发现,一些无良雇主还会以积累工作经验为幌子实施剥削。在发生于布里斯班的一个案例中,一家劳工雇佣公司正面临法院指控,因该公司涉嫌通过一项非法的无偿积累工作经验项目,克扣10名员工超过14000澳元的薪水。

在一个案例中,一家寿司店的经营者和一名会计,因剥削实习生员工,而被处以近20万澳元的罚款。联邦上诉法院(FederalCircuitCourt)获悉,这家位于Wollongong南部的寿司店存在涉嫌剥削员工的行为。3名年龄在20岁至21岁的韩国女店员,被克扣了总计51025澳元的薪水。这些女店员均来自韩国,持417打工度假签证赴澳大利亚。

今年2月9日,山东高院官方微博发布消息称,已于2月8日组成合议庭对该案进行再审。

文章摘编如下:

图:金蛋科技风控专家与用户交流风控要点

据悉,这家劳工雇佣公司涉嫌介绍员工到该公司的客户处工作,工作时长为3天至26天不等,但没有给这些员工任何报酬。然而,这家公司被指从客户那里收取了酬劳,每人每小时15澳元。公平工作专员指出,此类员工依法应被定义为雇员,这意味着他们可依据最低工资标准领取酬劳。

她指出,在一些情况下,无偿工作是被允许的,例如一些获得批准的项目会包括无偿工作的条件。然而,当员工实际从事的工作相当于正式雇员时,澳大利亚法律禁止雇主以实习的名义实施剥削。她称,此类员工可根据最低工资标准,享有最低限度的雇员福利。

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根据寿司店经营者提供的所谓实习协议,这些店员的平均时薪为12澳元至13.5澳元,每人每周工作4天至6天,每周工作时长超过38小时。不过,这份实习协议并不合法,而且寿司店提供的实习机会并不属于学校实习任务的一部分,因而这几名店员实际上属于雇员,并非实习生。根据法律,他们的合法时薪为16.67澳元至18.99澳元,加班费为每小时23澳元至47澳元。

中新网1月29日电澳洲网刊发文章称,在澳大利亚,留学生及其他年轻海外劳工是实习求职陷阱的受害主体。无良雇主抓住年轻人急于找工作的心理,利用非法实习生项目,雇佣廉价劳动力。对于此类现象,澳大利亚公平工作专员发布警告,提醒留学生与教育机构提高警惕,避免陷入实习或其他求职骗局。

据外媒报道,贾斯汀·比伯(Justin Bieber)与未婚妻海莉·鲍德温(Hailey Baldwin)将承诺彼此相爱,至死不渝,但他会用婚前协议对冲自己的赌注。

但是有一点是肯定的,就是我们愿意同印方共同努力,落实好两国和两军领导人达成的重要共识,维护好两国边境地区的和平安宁,确保中印关系健康稳定向前发展。

近期,澳大利亚发生了一系列求职欺诈案件,很多雇主以可帮助应聘者积累工作经验为由,招聘实习生。甚至一些工作机会还是学校等教育机构牵头的,然而,一旦留学生或其他海外劳工正式上岗,他们就沦为雇主剥削的对象。

交通运输部科学研究院副主任吴洪洋表示,“我们希望政府、企业和相关社会组织间能够形成一种良好的社会共识”,各自承担起相应的责任。企业应与当地管理部门协商,明确“共享单车”的禁停区,通过信息化技术在用户的手机上显示出来。

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